Решение по дворникам на внешнее совместительство: увольнение или перевод?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за нарушение трудового договора или трудовой дисциплины. При наличии информации о том, что работник работает на другом месте, на котором предусмотрена полная занятость, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ. Также, при наличии возможности, работодатель может перевести работника на неоплачиваемое внешнее совместительство. Необходимо отметить, что при увольнении работника по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за период до расторжения договора. При этом стоит учитывать, что при наличии документального подтверждения фактов двойной занятости работодатель также вправе предъявить работнику требование об уплате неустойки в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор с данным работником; - Документы, подтверждающие тот факт, что работник уже занимает должность дворника в другом учреждении; - Нормативные акты, которые регулируют порядок трудоустройства и совмещения должностей работников в организации; - Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, которые детализируют права и обязанности сторон в рамках трудовой деятельности.

Для принятия определенных решений по данному вопросу, необходимо провести дополнительную проверку и анализ действующего законодательства в РФ, а также внутриорганизационных правил и политик, а также проконсультировать со специализированным юристом на тему трудоустройства и совмещения должностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение конкуренции"); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу"); - Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся").