Как защитить свои права при фиктивном сокращении сотрудников Юлмарт: размер выплат, ответственность работодателя и выходное пособие

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудников к подписанию соглашения об увольнении. Если же работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, то он обязан уведомить сотрудника о размере выплат по любым предусмотренным законодательством компенсациям, таким как выходное пособие и премии. Если работодатель пытается принудить сотрудника подписать соглашение, угрожая каким-либо негативным последствиям, таким как ущемление моральной или материальной стороны трудовых отношений, он будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Для того чтобы добиться нормального размера выплат, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании надбавки за выслугу лет, признания несостоятельным (банкротом) работодателя, с частным иском к работодателю о выплате социальных выплат и дополнительных отпускных.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор и документы, определяющие размер выплат (например, должностные инструкции, правила оплаты и т.д.); - Информация о реальной причине увольнения (например, документ, подтверждающий необходимость сокращения); - Копии соглашения, которое предлагается подписать; - Свидетельства других сотрудников о факте фиктивного сокращения.

В данной ситуации вам стоит обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и правовой поддержки. Для привлечения компании к ответственности возможно потребуется направить жалобу в трудовую инспекцию или судебный иск.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Заработная плата при прекращении трудового договора. Статья 182 - Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или в продлении трудового договора, а также за уклонение от заключения трудового договора или за давление на работника при заключении трудового договора. Статья 186 - Защита трудовых прав работников. Статья 192 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при увольнении работника"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил и условий трудового договора или коллективного договора"
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещении применения моббинга (травли) работники"
4. Статься 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О применении дисциплинарных взысканий"