Расчётный год, неотгуленные дни отпуска и выходное пособие: важная информация для сотрудников

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, включая неотгуленный, за все периоды работы в данной организации. При этом, расчетный период для определения продолжительности отпуска и его компенсации определяется с учетом периода работы с 1 января текущего года до даты увольнения (в данном случае – до ликвидации).

Замена расчетного периода может быть произведена только по соглашению между работником и работодателем. Так как организация ликвидируется, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для уточнения порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, начиная с даты заключения
2. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и др.)
3. Уведомление о ликвидации организации
4. Условия коллективного договора (если таковой был заключен)

Для расчета неотгуленных отпусков и выходного пособия необходимо учитывать последние 12 календарных месяцев до дня окончания работы в организации. Для данного случая следует использовать период с 10 декабря 2016 года по 9 декабря 2017 года.

Делать замену расчетного года с 1 февраля 2016 по 31 января 2017 года можно только при наличии соглашения между работником и работодателем, заключенного в письменной форме. Если такого соглашения нет, то расчет будет проводиться с использованием периода последних 12 календарных месяцев до дня окончания работы в организации, как указано выше.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 126. Основания и порядок перевода работника на другую работу или изменения его условий труда по инициативе работодателя
• Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 140. Гарантии при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников
• Статья 122. Основные положения об отпуске
• Статья 127. Работа в условиях и загрязненная среда
• Статья 178. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Ответ на вопрос о том, какой период будет считаться расчетным годом для данной ситуации, и можно ли заменить расчетный год, не содержится в данном сообщении. Обязательно уточняйте эту информацию у работодателя или у компетентного специалиста в области трудового законодательства.