Права сотрудников: оплата, увольнение, выходное пособие и рабочая нагрузка

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника устанавливается договором (контрактом) между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы оплаты труда, а также иными нормативными правовыми актами. Значит, оплата труда сотрудника должна производиться в соответствии с законодательством и нормативными актами, которые существовали до реорганизации. Если работник не согласен с предложенной ему зарплатой, он может обратиться в суд.

Что касается увольнения, то в случае отказа работника от предложенной ему работы, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким основанием может являться сокращение численности или штата работников по организационным, технологическим, экономическим или иным подобным причинам, которые не связаны с личными качествами работника. В этом случае работник имеет право на выходное пособие.

Что касается сокращения, то сотрудник вправе требовать сокращения, если он не согласен с предложенной ему зарплатой или условиями работы. Сокращение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, которые существовали до реорганизации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1) Приказ о реорганизации от 24 декабря 2012 года; 2) Предложение администрации о снижении зарплаты; 3) Документы, подтверждающие утрату трудоспособности (медицинская справка о состоянии здоровья, свидетельство о временной нетрудоспособности); 4) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 5) Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется).

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо учесть, что реорганизация предприятия не означает автоматический снижение зарплаты работников. Если действительно было предложено снижение зарплаты, то данное предложение должно быть согласовано с Вами и оформлено в письменной форме. В случае отказа от предложенных условий, работодатель может осуществить сокращение Вашего трудового договора с соответствующим выходным пособием в размере установленном законодательством Российской Федерации. Также необходимо учесть, что работник имеет право на сокращение своего трудового договора по собственному желанию, если не согласен с предлагаемыми условиями труда, в том числе с зарплатой. В Вашем случае, прежде чем принимать решение о сокращении трудового договора, Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного изучения документов.

Относительно Вашего состояния здоровья, наличия инвалидности и трудоспособности, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и обеспечивать Вам рабочие условия, соответствующие Вашим возможностям. Если Вы сочтете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вам может помочь представитель профсоюзной организации или юрист, специализирующийся в трудовом праве.

Статьи, которые применимы для решения данных вопросов, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть связаны с различными сферами законодательства, такими, как трудовое, медицинское и гражданское право.

В данном случае возможно применение следующих статей:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся определения размера оплаты труда работника;
• Статьи 73 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие права работника на заработную плату и возможность обжалования отказа от ее выплаты;
• Статьи 178 и 179 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок заключения и исполнения договоров;
• Статьи 179-181 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие права работника при изменениях условий труда, в том числе при реорганизации предприятий;
• Статьи 17 и 19 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации", определяющие права инвалидов на социальную защиту и гарантированные льготы.

Напомним, что данный список статей не является исчерпывающим и конкретное решение может быть принято только после ознакомления с полным комплексом факторов и обстоятельств дела.