Как сохранить работу в период пандемии: советы при давлении на увольнение

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работника только в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, таких как например, переезд на пмж в другой регион, невозможность продолжения работы по состоянию здоровья и т.д. Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, он обязан соблюсти процедуру уведомления всех работников, на которых такое сокращение может повлиять, а также провести социальную защиту увольняемых работников. Если работодатель пытается заставить вашу маму уйти по собственному желанию, это может быть нарушением законодательства. Рекомендую обратиться в профильные организации, такие как профсоюз или организации защиты прав работников, чтобы получить консультацию и защитить законные интересы вашей мамы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственный инспекционный орган - территориальный орган Российской службы по труду и занятости. Кроме того, требуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора со всеми приложениями, свидетельствующими о трудоустройстве (например, приказ о приеме на работу).

2. Справку о заработной плате.

3. Копию медицинского заключения о состоянии здоровья, подтверждающего необходимость временной нетрудоспособности.

4. Копию приказа об отпуске по болезни.

5. Копию приказа об увольнении, если он был вынесен.

Эти документы помогут доказать, что увольнение работника не связано с личными причинами, а основано на законных основаниях, таких как сокращение численности или штата сотрудников организации. Если работодатель будет давить на увольнение по собственному желанию, то следует обратиться за помощью в юридическую консультацию или в соответствующие государственные органы.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая описывает порядок увольнения по инициативе работодателя, включая требования к уведомлению работника о намерении уволить его;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая касается отпусков работников, включая правила о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативные акты, такие как постановления правительства о порядке увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. В любом случае, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств ситуации и документов, которые были подписаны мамой работодателем при заключении трудового договора.