Испытательный срок: продление из-за пандемии. Работник осужден по статье 264.1 - возможен ли увольнение из банка? Как действовать и есть ли шанс сохранить работу по трудовому кодексу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Кроме того, если сотрудник совершает проступки, за которые в соответствии с законодательством ему назначено уголовное наказание, это само по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Однако, могут быть случаи, когда наличие наказания может быть основанием для расторжения трудового договора, в том числе исходя из существа вины сотрудника, характера его работы и требований к работникам с такими нарушениями.

Таким образом, вопрос о возможности расторжения трудового договора зависит от обстоятельств конкретного случая. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для получения более детального анализа ситуации и оценки возможных действий. Что касается проведения мимо работы, я не могу дать на это ответ, так как это может зависеть от политики конкретного работодателя и условий трудового договора. В любом случае, я бы рекомендовал ознакомиться с правилами и процедурами работы банка в подобных случаях и обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием даты окончания испытательного срока;
2. Копия судебного приговора по статье 264.1 УК РФ, в котором установлена мера наказания в виде 240 часов обязательных работ;
3. Информация о том, была ли данная информация о судебном решении сообщена руководству банка, и при каких обстоятельствах.

Относительно возможности увольнения Вас из банка по причине наличия судимости по статье 264.1 УК РФ, следует сказать, что это зависит от политики банка и условий трудового договора. По общим правилам, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае установления факта совершения им преступления, если это прямо предусмотрено в трудовом договоре и если по судебному решению данное преступление признано общественно опасным и связанным с трудовой деятельностью работника.

Однако, стоит отметить, что решение об увольнении в Вашем случае может быть принято только после ознакомления с материалами дела и конкретных обстоятельств Вашей судимости. Важно также учитывать, что у Вас имеется право на защиту своих трудовых прав, в том числе на предоставление объективной информации работодателю о собственной судимости.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, для проведения детального анализа ситуации и разработки оптимальной стратегии защиты Ваших интересов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 264.1.

Относительно вопроса об увольнении работника в связи с приговором по статье 264.1 УК РФ, работник может быть уволен по аналогии со статьями 81 и 83 ТК РФ в связи с нарушением трудовых обязанностей, повлекшим за собой материальный ущерб или иные негативные последствия. Однако, работодатель должен соблюдать права работника на защиту своих интересов и не нарушать установленные законом процедуры.

Работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящий орган и нужно соблюдать установленные сроки обжалования приговора. Невозможно провести мимо работы без уведомления работодателя, так как это может рассматриваться как нарушение договора о трудоустройстве.

Относительно вопроса о возможности сохранения работы, работник может подать апелляционную жалобу на приговор или обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав и интересов. Возможность сохранения работы в данном случае зависит от решения суда и отношения работодателя к данному случаю.

Самостоятельное увольнение может не гарантировать сохранение работы и может повлечь за собой потерю некоторых льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Решение об увольнении или сохранении работы должно быть принято в соответствии с законодательством и может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.