Как написать заявление на увольнение при давлении руководства и возможность восстановления в должности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Если заявление уже подписано и утверждено, а также если на место уволенного сотрудника уже принят другой сотрудник, то приказ об увольнении можно аннулировать только в том случае, если работник докажет, что подпись была получена под давлением руководства и он не желал увольнения. В таком случае, работник должен обратиться в суд, предоставив соответствующие доказательства. Если суд найдет доводы работника обоснованными и подтвердит факт давления, то он может признать приказ об увольнении недействительным и восстановить работника в должности. Однако, следует учесть, что такой процесс может занять значительное время и потребует юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение под давлением руководства;
2. Приказ о Вашем увольнении;
3. Трудовой договор с Вашим работодателем;
4. Дополнительные документы, подтверждающие факт давления руководства на Вас.

Для того чтобы аннулировать приказ об увольнении и восстановиться в должности, необходимо представить доказательства того, что увольнение произошло под давлением руководства. Это могут быть свидетельские показания, записи переговоров и прочие доказательства.

После этого следует обратиться к суду с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. На основании рассмотрения документов суд может принять решение об аннулировании приказа об увольнении и восстановлении Вас на работе со всеми соответствующими выплатами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении условий трудового договора", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, также применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения, а также нормы международных договоров Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.