- Выходное пособие при отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: все, что нужно знать

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по сокращению численности или штата работников, имеет право на выходное пособие, если он имеет стаж работы в организации не менее 2 лет. Также, согласно статье 266 ТК РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается социальное пособие по безработице при наличии стажа работы не менее 6 месяцев. Однако, ситуация с выплатой выходного пособия зависит от конкретных обстоятельств, таких как дата начала вашего трудового договора, продолжительность стажа, причина и порядок увольнения, и другие факторы. Поэтому, для того чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, необходимо обратиться к юристу, чтобы он проанализировал вашу конкретную ситуацию и дал правовую оценку.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки с отметками об уходе за ребенком и увольнении по ликвидации.
2. Документы, подтверждающие право на получение выходного пособия за 2 месяца – Список документов об увольнении и прохождении медосмотра в установленном порядке.
3. Документы, подтверждающие дату окончания отпуска по уходу за ребенком.
4. Копия свидетельства о рождении второго ребенка.
5. Копия паспорта гражданина РФ.

Решение о конкретных месяцах выплаты выходного пособия зависит от даты окончания отпуска по уходу за ребенком и особенностей законодательства об этом виде социальной поддержки. Подробнее по данному вопросу можно обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 180-189).