Выходное пособие при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: расчет и условия

Здравствуйте! Вы имеете право на выходное пособие по уходу за ребенком, так как на момент увольнения Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Размер выходного пособия составляет 100% от заработка, который был начислен за последние 2 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком (в данном случае это за январь и февраль 2017 года). Если Вы не получали за последние 12 месяцев никаких доходов, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы на дату увольнения, которая сейчас составляет 12 792 рубля в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Документ, подтверждающий факт ухода за ребенком до 3 лет, такой как свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки.

2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. В случае, если справка о заработной плате отсутствует, может потребоваться иная документация, подтверждающая доходы, такие как декларация по налогу на доходы физических лиц.

3. Документ, подтверждающий факт сокращения работника в связи с ликвидацией, такой как уведомление о сокращении или приказ работодателя.

На основании предоставленных документов и сведений будет произведен расчет пособия по уходу за ребенком и выходное пособие в случае сокращения. Размер пособия рассчитывается на основании заработной платы за последние 12 месяцев и не может превышать 100% среднего заработка за этот период. В случае отсутствия доходов за последние 12 месяцев, размер пособия рассчитывается на основании минимальной заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление от работодателя о сокращении.

2. Документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документы, подтверждающие, что вы написали заявление на административный отпуск.

4. Документы, подтверждающие, что вы не получали за последние 12 месяцев какой-либо доход.

Касательно выходного пособия, в данном случае положено единовременное пособие по безработице. Размер единовременной выплаты по безработице равен среднемесячному заработку, но составляет не менее 8500 рублей и не более 12 130 рублей. Исчисление среднемесячного заработка производится по данным, представленным работодателем в Федеральную службу по труду и занятости в порядке, установленном Правительством РФ.

Ответ формулируется следующим образом: В данном случае к решению вопроса о выходном пособии применимы статьи:

• статья 255 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право на получение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов;

• статья 8.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая регулирует выплаты, связанные с уходом за ребенком в возрасте до трех лет.

Для определения размера выходного пособия, если за последние 12 месяцев Вы ничего не получали, будет использоваться коэффициент, определенный Минтрудом России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 256, статья 260 и статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации.