Как рассчитать выходное пособие при сокращении перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день! Если Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше на 5 месяцев и Вас сокращают, то Вы можете иметь право на выходное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия определяется исходя из декретного отпуска в размере двух годовых доходов, но не выше установленного законом максимума. Если у Вас за 2 года до рождения ребенка был доход только за 5 месяцев, то сумма пособия может быть очень маленькой. Однако, если у Вас отсутствие дохода связано с непрерывным пребыванием в отпуске по уходу за ребенком, то можно рассмотреть возможность включения в расчет декретных отпусков с предшествующих периодов, за которые был доход, или дополнительного периода. Однако конкретный расчет размера пособия в Вашем случае требует более детального изучения обстоятельств.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию, в которой вы работаете, и предоставить следующие документы:

1. Заявление о расторжении договора трудового с одновременным предоставлением выходного пособия;
2. Трудовую книжку;
3. Справку о полученных заработных платных за последние 2 года, включая период, когда вы были находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Справку с места работы о запрошенных заработных платах за период вашего отсутствия с работы в связи с нахождением в отпуске;
5. Копию решения работодателя о сокращении численности или штата работников;
6. Документы, подтверждающие возраст ребенка и вашу родительскую ответственность.

Выходное пособие при сокращении требует расчета и расчет выплаты производит работодатель. Размер выходного пособия при сокращении составляет двухнедельный заработок по ставке за последние две недели работы на предприятии. В вашем случае заработной период составляет всего 5 месяцев, поэтому выходное пособие будет выплачиваться в соответствии с этим периодом. Если вам не устроит сумма выплаты, вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

1. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 24 апреля 1998 года № 48-ФЗ (статьи 5, 7).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182, 190, 191, 192).

3. Федеральный закон "О защите прав работников при массовых и злостных нарушениях законодательства о труде" от 19 июля 1998 года № 126-ФЗ (статья 4).