Как рассчитать выплаты по отпуску при работе беременной с нулевым стажем до родов и отпуском по уходу за ребенком?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, размер выплат по отпуску по уходу за ребенком не может быть менее двух третей среднего заработка работника (статья 256 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается как сумма начисленной за последние двенадцать месяцев зарплаты, деленная на количество месяцев. При этом, если работник отработал не весь год, то сумма его среднего заработка соответственно пропорционально уменьшается. Также стоит учитывать, что выплаты по отпуску по уходу за ребенком не облагаются налогами и взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Чтобы рассчитать размер выплат по отпуску по уходу за ребенком, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки супруги, в которой зафиксированы стаж работы и размер заработной платы до ухода в отпуск.
2. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, такие как:

- Медицинские справки и заключения об установлении беременности и ее длительности - Свидетельства о рождении ребенка; - Уведомление работодателя о выходе сотрудника на декретный отпуск.

1. Документы, подтверждающие факт оформления отпуска по уходу за ребенком, такие как:

- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Расчет среднего заработка за 2 года до выхода в отпуск; - Удостоверение на ребёнка.

1. Копию свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, если это необходимо для подтверждения их родства.

Кроме того, необходимо учитывать наличие законодательных предписаний о минимальном размере выплат при отпуске по уходу за ребенком. Конкретный размер выплат будет рассчитан и определен на основании собранных документов и применения соответствующего законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 129. Выплата среднего заработка в связи с отпуском, связанным с беременностью и родами или прерыванием беременности - Статья 13. Заработная плата работника

Порядок и основания начисления и выплаты социальных выплат могут быть определены в соответствующих приказах и инструкциях для применения трудового законодательства.