Как получить выплаты по уходу за ребенком и отпуску при банкротстве организации: советы автора в отпуске

Здравствуйте! В данной ситуации вам не следует подписывать уведомление об увольнении, так как на предприятии имеется задолженность перед вами. Для получения задолженной суммы вы можете обратиться в судебные органы, чтобы они помогли вам взыскать задолженность. В случае, если предприятие не имеет возможности выплатить вам задолженность, то вы сможете обратиться за компенсацией с государственного фонда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Уведомление об увольнении, полученное от Вашей организации. 2) Документы, подтверждающие Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3) Трудовой договор с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. 4) Свидетельство о рождении ребенка. 5) Документы, подтверждающие, что организация находится в процессе банкротства.

Чтобы добиться выплаты пособий, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В рамках судебного процесса Вам может быть предоставлено право на получение судебного приказа о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск. Для обращения в суд необходимо обратиться к адвокату для составления искового заявления и сбора необходимых документов. Однако, если компания была признана банкротом и ее имущество было продано на аукционе, то вероятность получения выплаты снижается и может быть нецелесообразно начинать судебный процесс.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сохранение места работы по состоянию здоровья ребенка" - Статья 178 ТК РФ "Выходные пособия при увольнении работника" - Статья 180 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" - Статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор займа" - Статья 208 ГК РФ "Договор подряда" - Глава 35 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"