Как получить выплаты в отпуске по уходу за ребенком и при закрытии микрофинансовой организации

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, если работодатель ликвидируется, сотрудники имеют право на получение компенсаций. В данном случае, вам следует написать заявление на получение пособия по безработице и пройти соответствующую процедуру, установленную законом. Также, организация обязана выплатить вам заработную плату, а если вы снимали временный детский сад в период отпуска по уходу за ребенком, то и компенсацию на оплату детского сада.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы: - заявление на увольнение по собственному желанию; - паспорт гражданина Российской Федерации; - трудовую книжку для оформления работы на последнем месте; - свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста.

При увольнении по собственному желанию вам должны быть выплачены все непогашенные денежные обязательства по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае, если у вас еще имеются долги перед компанией, они будут вычтены из указанной компенсации.

Также, организация обязана предоставить вам трудовую книжку со всеми записями о трудовой деятельности и соответствующие документы, подтверждающие право на выплату пособия по безработице (в случае, если вы планируете подать на него заявление).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении".
• Глава 48 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов организаций". (для определения обязательных выплат организацией)