Как продолжить выплаты пособия при закрытии филиалов компании и отпуске по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о ликвидации организации (в том числе филиала) не позднее чем за два месяца до даты ее прекращения. В случае ликвидации филиала, работники, не трудоустроенные в головной организации, имеют право на выплату среднего заработка за период простоя в течение двух месяцев без работодателя.

Поэтому, в данной ситуации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет право провести проверку по данному факту и вынести соответствующие предписания работодателю. Также, Вы можете обратиться в суд для взыскания не выплаченных пособий на ребенка и компенсации морального вреда.

Следует отметить, что пособие на ребенка является государственной социальной выплатой, и законодательством не предусмотрено условие предоставления справки с работы мужа, о том, что он не получает пособие на ребенка. Поэтому, поводом для задержки выплат пособия может являться нарушение соответствующих процедур работодателем.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
3. Справка с работы мужа о том, что он не получает выплаты на ребенка;
4. Копии документов, подтверждающих выплаты пособия до даты прекращения их осуществления;
5. Копия заявления о начале выплат пособия;
6. Документы, подтверждающие ликвидацию филиала в г. Ростове-на-Дону и г. Краснодаре;
7. Документы, подтверждающие передачу дела в филиал в г. Сочи.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения, поскольку это орган, который отвечает за выплаты пособия на ребенка. Также Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Важно отметить, что работник обязан предупредить о прекращении выплат не менее чем за 2 месяца до момента прекращения выплат, если это не предусмотрено иным образом коллективным договором или локальным нормативным актом.

143 Трудового кодекса Российской Федерации – срок уведомления работников о ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. 249 Трудового кодекса Российской Федерации – выплата пособий по уходу за ребенком. 282 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение трудового договора по инициативе работника.