Как защитить права работника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии организации

Согласно законодательству Российской Федерации, организация имеет право закрыться по существующим законам и правилам. Однако, если ваша организация закрывается, то в соответствии с законодательством охраняются права работников, включая ваше право на сохранение занятости. Кроме того, работодатель не имеет право требовать от вас написания заявления на увольнение по собственному желанию.

В вашей ситуации рекомендуется обратиться к уполномоченному органу, такому как профсоюз или инспекторат труда, чтобы узнать о правах, которые вам положены в соответствии с законодательством. Вы можете также обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в вопросах защиты своих прав наработе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией;
2. Заключение органа по труду и социальной защите о переводе вас на отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 3-летнего возраста;
3. Уведомление о закрытии организации (при его наличии);
4. Письменные документы об увольнении, которые вам были направлены организацией.

Если организация закрывается, она вправе произвести сокращение численности работников, в том числе по основанию вашего увольнения. Однако увольнение должно быть осуществлено в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. В данном случае, если на место вашей работы не предусмотрено вакансий, организация должна выплатить вам компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Вам не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. это не дает вам никаких преимуществ. Ваше увольнение должно быть вынужденным, с оформлением всех соответствующих документов. Если вы считаете, что действия организации не законны, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, нотариуса или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения".
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или ее структурного подразделения".
• Постановление Правительства РФ от 20.04.2005 N 221 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячных выплат в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения и признанием утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам социальной защиты населения".