Выходное пособие при уходе за ребенком до 3 лет: что нужно знать автору возвращающемуся на работу

Здравствуйте! Если Вы являетесь работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основании рождения или усыновления ребенка на общих основаниях, то Вы имеете право на выходное пособие, если Вам, когда заканчивается указанный отпуск, не предоставляют работу в соответствии с трудовым законодательством.

Для получения выходного пособия необходимо обратиться с заявлением в органы социальной защиты населения не позднее 14 дней с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком с указанием Ваших личных данных, данных о работодателе и его месте нахождения, а также с сопроводительными документами, подтверждающими факт увольнения. Стоит отметить, что размер выходного пособия устанавливается законодательством и зависит от определенных факторов, таких как стаж работы, размер заработной платы и т.д.

Для получения выходного пособия в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Документы, необходимые для получения выходного пособия, могут включать в себя следующее: - заявление на получение выходного пособия; - копия свидетельства о рождении ребенка; - копия трудовой книжки; - справка с места работы о среднем заработке за последние два года; - другие документы, если они будут запрошены в соответствующих органах социальной защиты населения.

Кроме того, для получения выходного пособия необходимо выполнение условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В частности, право на выходное пособие предоставляется при условии, что работник работал не менее 6 месяцев на последнем месте работы до выхода на отпуск по уходу за ребенком и до наступления дня окончания этого отпуска не устроился на работу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при уходе за ребенком".