Выходное пособие при ликвидации магазина: что нужно знать о возможностях и рисках

Как сохранить свою работу и получить отпуск по уходу до 1,5 лет, если магазин, где я работаю, находится в тяжелом состоянии и скоро должен закрыться, а бухгалтер предлагает уволить меня и предоставить справки для получения социальной защиты, которые могут отсутствовать после официальной ликвидации? И как избежать проверки информации о ликвидации при обращении в социальную защиту?

| Нестор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! В данной ситуации вам не стоит соглашаться на увольнение, если вы не согласны с этим решением работодателя. Если работодатель действительно закрывается и происходит ликвидация организации, то работодатель обязан уведомите вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты окончания работы. В случае ликвидации организации, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Выходное пособие составляет двухнедельную заработную плату и должно быть выплачено в течение 3 дней со дня увольнения. Если вы не согласны с решением работодателя о вашем увольнении, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Организация, которая проходит ликвидацию, всегда должна предоставлять достаточное количество документов и справок, поэтому вам не стоит беспокоиться на этот счет.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с магазином.

  2. Уведомление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  3. Документы, подтверждающие статус юридического лица, к которому относится магазин.

  4. Документы, подтверждающие тот факт, что магазин находится в состоянии, требующем ликвидации.

  5. Расчет выплаты выходного пособия.

  6. Справки, подтверждающие факт ликвидации организации и необходимость выплаты выходного пособия.

  7. Иные документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в сборе необходимых документов и правильном оформлении документации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 178 "Выплата выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя"; - Статья 191 "Право на получение трудовой книжки и заверения записей в ней"; - Статья 192 "Хранение трудовых книжек".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы