Увольнение в связи с переездом: рассмотрим легальность и условия, включая билет на самолет

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон в любое время на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и иными социально-значимыми документами. Таким образом, при наличии соглашения между работодателем и работником об увольнении в связи с переездом в другую местность без отработки двух недель, данное увольнение может считаться уважительным. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и условия, определяющие законность такого увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение в связи с переездом в другую местность, которое содержит информацию о причинах увольнения и предоставляет доказательства переезда, например, билет на самолет.
2. Трудовой договор и все его изменения.
3. Приказ о приеме на работу или его копия, подтверждающая трудовые отношения с работодателем.
4. Копия трудовой книжки или выписка из нее, подтверждающая трудовой стаж у данного работодателя.
5. Документы, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате (если таковая имеется).

В случае возникновения споров между работодателем и работником, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений, например, в территориальные отделы Министерства труда и социальной защиты РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".

• Трудовой кодекс РФ статья 179 "Право на отпуск без сохранения заработной платы".

• Трудовой кодекс РФ статья 180 "Время, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы".

• Закон РФ "Об охране труда" статья 212 "Перевод работника на другую работу или увольнение его в случае невозможности продолжения работы на прежнем месте вследствие состояния здоровья".

Однако, для более точного ответа необходимо знать более подробную информацию о ситуации и условиях трудового договора работника.