Увольнение по собственному желанию в связи с переездом: требования работодателя и лежащее заявление

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и (или) коллективным договором, трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель вправе требовать доказательств правильности указанных работником причин увольнения только при наличии веских обоснованных оснований для таких требований, а также только в рамках закона. Если в данной ситуации нет веских оснований для требования подтверждения указанной причины увольнения, то работодатель не вправе требовать от работника дополнительные доказательства в связи с его заявлением об увольнении. Однако если правомерность причины увольнения будет спорна, то работник должен будет доказать их наличие в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам следует предоставить своему работодателю следующие документы: - заявление на увольнение (которое, как я понимаю, вы уже написали); - документ, подтверждающий ваш переезд, например, договор аренды жилья или свидетельство о регистрации нового места жительства; - если у вас есть договор о работе в другом месте, то его копию можно предоставить в качестве дополнительного доказательства.

Также важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от вас доказательств в виде изменения места прописки или других подтверждающих документов, если вы не собираетесь менять место жительства. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации вы имеете право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. В случае если ваш работодатель продолжает требовать дополнительные доказательства, то вы можете обратиться за консультацией к соответствующим органам или юристам.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.