Заявление на увольнение по собственному желанию: советы работодателя и проблемы со здоровьем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный законодательством срок или срок, определенный договором труда. Работодатель не вправе требовать от работника отработки более установленного законом срока, если работник не нарушает свои трудовые обязанности. Если работник исполняет свои обязанности надлежащим образом, то он может покинуть работу после отработки законного срока уведомления, то есть, в данном случае, принципиально необходимо соблюсти 14-дневный срок и уведомить работодателя в установленные сроки для избежания возможных проблем. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все заработанные денежные средства в полном объеме и в соответствии с условиями договора труда. Если у работника возникли проблемы со здоровьем, он может также обратиться за медицинской помощью и использовать все свои законодательные права на сохранение своего здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить нотариально заверенное заявление об увольнении по собственному желанию, копию трудового договора, а также справку о нахождении на работе и листок нетрудоспособности, если есть проблемы со здоровьем. Если работодатель настаивает на отработке 14 дней, несмотря на заявление об увольнении, то можно повторно написать заявление с указанием конкретной даты ухода с работы. Если работодатель превышает свои полномочия и нарушает законодательство в отношении увольнения, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Досрочное расторжение трудового договора по различным основаниям.