Отказ от работы на 2 недели в связи с переездом: уведомление о возможности и условиях увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Для одностороннего расторжения трудового договора работник должен написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до увольнения. В данном случае, если работник дал заявление об увольнении 9 сентября, но хочет уйти с работы без отработки двух недель, он должен попросить работодателя об ускорении процесса увольнения. Также, работник может обратиться к работодателю с просьбой о согласовании момента увольнения без отработки двух недель. Если же работодатель отказывается ускорять процесс увольнения, то работник может рассчитывать на получение заработной платы за отработанное время.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору вашей организации. Если в коллективном договоре предусмотрен порядок, по которому вы можете не отрабатывать две недели без последствий, соответствующие правила должны быть соблюдены.

Прежде чем принимать решение об отсутствии на работе, необходимо написать заявление о предстоящем отсутствии на рабочем месте с указанием причины своего отсутствия. Если вы меняете место жительства, обязательно уведомите работодателя об этом в письменной форме с указанием нового адреса вашего места жительства и контактной информации.

При увольнении работника, работодатель по общему правилу должен уведомить работника о дате увольнения заранее за две недели до даты увольнения. Если же работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может сократить этот срок.

В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки правовой ситуации в вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от условий и оговорок, прописанных в трудовом договоре между работником и работодателем, закона Российской Федерации "О труде граждан" и приказа работодателя. Если в трудовом договоре оговорены условия отсутствия работы в течение определенного периода времени, то работник должен выполнять эти условия. Если таких условий нет, то работодатель может предоставить отгул, но только по согласованию с работником. В случае если работник не является на работу без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул, что может повлечь за собой наказание в соответствии с законодательством. По поводу срока увольнения, установленного работодателем, должна соблюдаться процедура, предписанная законодательством, а именно статьями 80-82 Трудового кодекса Российской Федерации.