Как вернуться к работе после декретного отпуска и избежать увольнения в связи с переездом компании?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация не может принудить вас выйти на работу в другой город или уволиться без вашего согласия. Если вы не получали и не подписывали уведомление об изменении места нахождения вашего рабочего места, то вы не обязаны соглашаться на предложенные условия. В случае, если работодатель настаивает на выходе на работу в другом городе или увольнении, вам стоит обратиться за юридической помощью или консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему работодателю за необходимой документацией. При этом, возможно потребуется получить следующие документы: копию трудового договора или его заверенную копию, сертификат об окончании декретного отпуска, уведомление о предлагаемых изменениях места работы и условиях труда, письмо о прекращении деятельности организации (если таковое имеется).

Если уведомление присутствует, следует обратиться к работодателю с требованием пройти процедуру подписания документа. Если работодатель не согласен на это, следует обратиться в судебные органы с просьбой о защите своих прав как работника.

Если уведомление не было доставлено или любая из указанных выше процедур не дала результатов, необходимо обратиться в организацию по защите прав работников или в судебные органы за юридической помощью в решении сложившейся ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77. Изменение условий трудового договора по инициативе работника.

Статья 178. Извещение работника о перемещении на другую работу в связи с изменением условий труда.

Статья 180. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда.

Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 77.1. Отказ от заключения трудового договора из-за предъявления требований, не предусмотренных законодательством о труде.