Как вернуться к работе после декретного отпуска и избежать проблем с работодателем

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан отправить трудовую книжку по указанному работником адресу. Если работодатель отправил трудовую книжку на неверный адрес, это является его недостатком. Также работодатель должен осуществлять повторную отправку трудовой книжки за свой счет. Вам следует обратиться в правозащитные организации или к специалистам в области трудового права для разрешения этой ситуации. Кроме того, работодатель не может требовать от вас написать повторное заявление на увольнение с другой датой, поскольку это может привести к нарушению ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное работницей и содержащее правильный адрес для пересылки трудовой книжки.

2. Письмо работодателя о возврате трудовой книжки и требование оплаты повторной отправки, если такое имеется.

3. Служебная записка работодателя, содержащая основание для отправки трудовой книжки на неправильный адрес.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении спорной ситуации.

Ответ на вопрос о том, должна ли работница сама оплатить повторную отправку трудовой книжки или нет, зависит от содержания трудового законодательства, внутренних правил и политики компании, соглашений между сторонами трудового договора и доказательств, представленных каждой стороной. В данном случае необходимо проверить правомерность действий работодателя и даты увольнения, указанной в новом заявлении работницы. Если работница не была виновна в неправильной отправке трудовой книжки, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой оплатить повторную отправку без уменьшения ее заработной платы или других выплат. Если работодатель не пойдет на уступки, то работница может обратиться к суду для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя";

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон";

3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий, компенсаций и иных выплат работникам в связи с прекращением трудового договора";

4. Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";

5. Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки".

Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения полной версии заявления о расторжении трудового договора и других документов, связанных с данной ситуацией. Также будет необходима дополнительная информация о практике и судебных решениях в подобных случаях.