Как вернуться на работу после декретного отпуска и избежать увольнения: советы и ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. К таким случаям относятся: сокращение численности или штата работников, невозможность исполнения трудовых обязанностей вследствие необходимости ухода на пенсию или по состоянию здоровья, систематическое или грубое нарушение работником трудовых обязанностей, другие определенные законом случаи.

Также, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, включая опоздание или невыполнение распоряжений, но только если эти нарушения систематические или грубые, после предупреждения и без исправления ситуации в разумный срок.

Однако, если работник выходит из декретного отпуска, его увольнение может рассматриваться как дискриминация по причине материнства, что является нарушением закона. Поэтому, если у работника возникнут проблемы в связи со возвращением на работу после декретного отпуска, он может обратиться за помощью к Бюро по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Локальные (внутрифирменные) нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения сотрудника.
4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины и неисполнения трудовых обязанностей работником.

Относительно возможности увольнения сотрудника, следует отметить, что работодатель может произвести увольнение из неоднократно нарушаемых работником трудовых обязанностей, о чем должно быть составлено соответствующее приказание. Следует также отметить, что причина увольнения должна быть указана в соответствующем документе, подписанным руководителем организации и выданным работнику.

Поэтому, если вы исполняете свои трудовые обязанности в полном объеме и не совершаете нарушений, включая опоздания и невыполнение распоряжений, то увольнение будет незаконным. Если же у вас возникнут разногласия с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в рамках действующего законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 33, 77, 81-85, 178-179) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 6, 7, 10, 12) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)