Как решить вопрос с отработкой и переездом сотрудника в другой город?

Законодательства Российской Федерации предусматривает, что если в трудовом договоре прописан испытательный срок, то работнику необходимо отработать весь предусмотренный период, если иное не оговорено в договоре. Однако, в случае если работник нуждается в увольнении до окончания испытательного срока по веским причинам, например, переездом в другой город, стороны могут заключить соглашение об увольнении по инициативе работника. В таком случае, условия соглашения должны быть официально оформлены и подписаны обеими сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ и к действующему трудовому договору между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре был прописан испытательный срок, который уже прошел, то работник может уволиться в любое время без предупреждения работодателя и без отработки дополнительного срока. Если в трудовом договоре не было прописано условий об испытательном сроке, то работник может уволиться в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не позднее, чем за две недели.

В данной ситуации, если испытательный срок был две недели и уже прошел, то работник может уволиться без отработки дополнительного срока. Однако, если в трудовом договоре имеется условие о предупреждении работодателя за две недели, то необходимо уведомить работодателя о желании уволиться заранее.

Для решения вопроса также может потребоваться уточнение дополнительных условий трудового договора, которые могут повлиять на возможность работы и отработки срока.

Статьи законодательства РФ, применимые в данном случае, зависят от условий, указанных в трудовом договоре и законодательства, урегулирующего испытательный срок.

Обычно, если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то работник может быть уволен без объяснения причин до окончания этого срока. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время.

Следовательно, если в трудовом договоре не указано о необходимости работы все две недели испытательного срока, то работник может досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться.

Однако, если работник хочет быть уверенным в законности своих действий, ему необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить конкретные статьи и правила, относящиеся к его ситуации.