Как избежать отработки перед переездом в другой город или место жительства?

При переводе на другую работу в Российской Федерации нет требования обязательной отработки двух недель. Однако, правовые условия могут изменяться в зависимости от характера работы, типа контракта и договоренностей между работником и работодателем. Необходимо внимательно изучить свой контракт и трудовое законодательство, чтобы определить все юридические обязательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать правовую основу, регламентирующую порядок переезда. В Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить сотруднику 2 недели оплачиваемого отпуска при переезде на другую территорию, если переезд произведен в рамках исполнения трудовых обязанностей. В данном случае следует прояснить, находится ли человек на трудовом договоре с организацией и является ли переезд связанным с исполнением трудовых обязанностей, а также ознакомиться с внутренними правилами и положениями работы данной организации в отношении переезда сотрудников.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления работником об уходе с работы" и Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок исполнения работником распоряжения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", а также статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления о предстоящем увольнении".