Как справиться с увольнением без заявления, резким переездом и поиском новой работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работодателя или по инициативе работника при предварительном уведомлении работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае, если работник не приходит на работу в течение двух дней подряд без уважительной причины или без уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, если работник может доказать, что причиной его отсутствия на работе были обстоятельства непреодолимой силы (например, резкий переезд), то работодатель может быть обязан восстановить работника на работе или выплатить ему компенсацию за увольнение без уважительной причины.

Для решения вопроса увольнения без заявления об увольнении работника необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о расторжении трудового договора, которое должно быть подписано работодателем и вручено работнику;
3. Приказ о расторжении трудового договора, который также должен быть подписан работодателем и содержать основание увольнения.

В данной ситуации работодатель может уволить работника по собственной инициативе на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В уведомлении и приказе о расторжении трудового договора должно быть указано основание увольнения - собственное желание работодателя - и причина увольнения - резкий переезд работника. Если работодатель не предоставил работнику все необходимые документы, работник может обратиться в инспекцию труда своего региона и защитить свои трудовые права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".