Как справиться с переездом, поиском перевода и увольнением из военной службы: полезные советы.

Уволиться военнослужащим контрактной службы без статьи можно по соглашению сторон. Для этого необходимо составить заявление об увольнении и обратиться в командование для заключения соглашения. В заявлении необходимо указать причины увольнения и желаемую дату. Также, возможно потребуется определенный рапорт для командования. Все детали увольнения, в том числе и необходимые документы, требуют консультации у юриста, специализирующегося на военном праве, и командования воинской части.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к руководителю военной части для получения подробной консультации относительно порядка увольнения.

Однако, в соответствии с Уставом внутренней службы вооруженных сил РФ, военнослужащий, находящийся на контрактной службе, может досрочно уволиться по собственному желанию в соответствии с порядком, установленным в данном Уставе.

Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение. В заявлении необходимо указать причины, по которым военнослужащий желает увольниться, а также срок, после истечения которого он хочет, чтобы его уволили со службы.

В рапорте на увольнение необходимо указать основание и причины увольнения, данные из заявления военнослужащего, а также дату и номер заявления.

Дополнительно, в соответствии с Уставом внутренней службы, военнослужащему контрактной службы, желающему досрочно уволиться, необходимо исполнить все обязанности, возложенные на него законодательством и договором о контрактной службе.

Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает основания для увольнения военнослужащего контрактной службы. В частности, в пункте "б" указано, что военнослужащий контрактной службы может быть уволен в связи с переводом с военной службы в резерв по заявлению военнослужащего контрактной службы. Таким образом, для увольнения необходимо подать заявление о переводе в резерв и написать рапорт о своем увольнении.

Также статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила трудоустройства и увольнения работника по соглашению сторон, что может рассматриваться в данной ситуации.