Как решить проблемы с отпуском и командировочными днями военнослужащих

Если военнослужащий был вызван на службу во время отпуска, то в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации № 240 от 01.07.2005 г. срок отпуска может быть продлен на период выполнения воинского задания. Однако, при этом военнослужащий имеет право на гарантированное перенесение отпуска на другой период после выполнения задания.

Если же военнослужащий был отправлен в командировку, но ему не были защитаны командировочные дни, то в этом случае необходимо обратиться к начальству воинской части с просьбой защитать продолжительность командировки и начислить соответствующие дополнительные отпускные дни.

В целом, в случае нарушения прав военнослужащего, необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на военном праве, для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ о вызове военнослужащего на службу по контракту. 2. Приказ о направлении военнослужащего в командировку. 3. Документы, подтверждающие неотложность и необходимость направления военнослужащего в командировку, например, приказ о выполнении важной государственной миссии. 4. Трудовой договор с военнослужащим, в котором урегулированы вопросы ежегодного оплачиваемого отпуска и его приостановления. 5. Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны все отработанные и отпущенные дни военнослужащего.

Исходя из этих документов можно проанализировать правомерность действий сотрудников, решить вопрос о защите прав военнослужащего и определить дальнейшие действия по восстановлению прав.

Статья 58 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 29.12.2020), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.05.2021).