Как решить вопрос с неотгуленными днями и отпуском при увольнении

С начала сентября по октябрь включительно у Вас есть право на неиспользованный отпуск. Если Вы решите уволиться заранее, работодатель должен вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, Вам будет начислено и выплачено среднее заработное плату за не отгулянные дни в сентябре, плюс дополнительно три дня в октябре. Однако, стоит учесть, что точная сумма выплаты будет зависеть от условий Вашего трудового договора и от законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Уведомление работодателя об увольнении (как правило, предоставляется за 2 недели до даты ухода);
4. График отпусков на текущем месте работы;
5. Трудовой договор или приказ о приеме на новое место работы.

Прежде чем принимать конкретные меры, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать порядок выхода из отпуска и увольнения.

Так, например, из трудового законодательства РФ следует, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Что касается дней, не отгуленных в период отпуска, то они обычно не компенсируются работникам по их инициативе, однако, если отпуск будет прерван из-за необходимости выхода на другую работу, вам может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями вашего трудового договора.

Относительно оставшихся 3 дней отпуска, вам следует уточнить, какое решение было принято по этому вопросу в соответствии с вашим трудовым договором. В некоторых случаях работодатель может предоставить компенсацию за эти дни вместо того, чтобы предоставлять дополнительный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, длительность которого определяется коллективным договором или приказом работодателя.
• Статья 81 ТК РФ - устанавливает право работника на досрочное прекращение отпуска по его заявлению с предварительным уведомлением работодателя не менее трех дней до досрочного окончания отпуска.
• Статья 80 ТК РФ - обязывает работодателя возместить работнику неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
• Статья 178 ТК РФ - устанавливает сроки выплаты отпускных и других компенсационных выплат при увольнении работника.