Ситуативное увольнение: что делать со неотгуленными 2 неделями отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон либо по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Если же работник хочет уволиться без отработки неотгуленных двух недель отпуска, он должен предоставить работодателю письменное заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения и просить освободить его от работы в течение трех дней.

По отношению к неотгуленным двум неделям отпуска за текущий год, следует обратиться к коллективному договору организации или локальным нормативным актам, возможно там будет указан порядок их использования в случае увольнения. Также возможен вариант применения норм статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, форс-мажорная ситуация) и просить уволить работника без отработки оставшихся двух недель отпуска или подтвердить возможность освобождения от работы в течение трех дней.

2. Заключение медицинской организации о том, что работник не противопоказан для работы.

3. Трудовую книжку соответствующего образца (формы Т-2), в которой указаны сведения о трудовом стаже работника, его переводах на другие должности и на пенсию, а также запись о других отрывках от работы, включая отпуск.

Отпускные документы (например, приказ о предоставлении отпуска и т.д.) наличие которых позволяет доказать надлежащее оформление просроченного отпуска желательно предоставить также.

Невыполнение руководством организации установленных норм законодательства, включая отдыхающее время, может привести к административной ответственности, также следует учитывать, что новый трудовой кодекс 2021 установил новые правила предоставления отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", пункт 1, в части возможности увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя без установления предельного срока для исполнения работником трудовых обязанностей; - Статья 127 "Отпуск по причинам, не зависящим от воли работника", в частности, пункт 1, предусматривающий право работодателя на прерывание отпуска по причинам, не зависящим от воли работника, с обязательным возмещением работнику расходов на возврат к месту работы; - Статья 178 "Заработная плата при прекращении трудового договора", пункт 1, в части выплаты заработной платы работнику за фактически отработанное время, а также право работодателя на удержание суммы, пропорциональной количеству неотработанных дней отпуска.