Уведомления об изменении оклада и проблемы с неотгуленными днями: поиск выхода из сложной ситуации

Добрый вечер! Ситуация, описанная вами, требует более подробного изучения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора. Если работодатель отправил вас в отпуск, вы обязаны его принять, если нет веских причин для отказа (например, болезнь, договоренность о другом периоде отпуска, и т.д.). В случае, если вы откажетесь, работодатель может использовать соответствующие санкции вплоть до увольнения с работы по собственной инициативе.

Что касается оплаты не отгуленных дней, то это зависит от причин их невыхода на работу. Если у вас были уважительные причины, по которым вы не могли работать, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неотработанный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если же причины невыхода на работу отсутствовали, то работодатель может применить соответствующие санкции в соответствии с законодательством (например, удержание из заработной платы).

Что касается изменения оклада и отказа от его подписания, необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством и условиями вашего трудового договора, чтобы оценить законность действий работодателя и возможные последствия. Если вы считаете, что решение работодателя является незаконным, имеет существенные недостатки или противоречит законодательству, вы можете обратиться к компетентным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

В целом, накопление большого количества неотгуленных дней работы может служить основанием для увольнения по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей). Причем, данное основание может являться веским поводом для установления дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Однако, поскольку вы сообщаете о том, что после того как вы отказались подписать уведомление о изменении оклада, вас отправили в отпуск, и вы не хотите уходить в отпуск, то требуется более детальный анализ обстоятельств вашей ситуации.

Более того, вы выразили беспокойство о том, как будут оплачиваться ваши неотгуленные дни при увольнении. В данном случае, вы можете составить заявление о предоставлении отпуска и выйти на работу, чтобы отгулять набранные дни и получить за них соответствующую оплату. Если же вы не можете вернуться на работу из-за причин, не зависящих от вас, то можно составить заявление о предоставлении дистанционного отпуска.

Также, учитывая новые обстоятельства вашей ситуации, возможно потребуется составить заявление о возбуждении трудового спора для защиты своих трудовых прав и интересов.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу и получить индивидуальную юридическую помощь, исходя из деталей вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 134 - Продолжительность отпуска; Статья 136 - Оплата отпуска; Статья 137 - Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск; Статья 139 - Увольнение из-за просрочки отпуска.