Работа и дети: как справиться с 2 неделями графика 2/2 и отсутствием супруга

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы сверх его нормальной продолжительности, если выполнение работы по этой причине может причинить ему вред. Таким образом, если выполнение работы сверх нормальной продолжительности может при некоторых условиях причинить Вам вред, например, в случае отсутствия возможности забирать детей из садика, Вы имеете право отказаться от такой работы. В этом случае работодатель не может вас заставить отрабатывать сверх нормальной продолжительности. Однако, для того чтобы получить полную консультацию необходимо изучать документы, заключенные между работником и работодателем, а также внутренние правила работы организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, в котором содержатся условия работы, режим труда и отдыха, а также дополнительные соглашения, если они заключались.

Если в трудовом договоре есть условие об отработке сверхурочных часов или работа в выходные дни, то работодатель может потребовать отработки двух недель. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен давать письменное согласие на такую работу. Если согласия не было получено, то работник может отказаться от работы в сверхурочное время.

В данном случае, если работник не готов работать в сверхурочное время, ему следует обязательно обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой о возможности изменения графика работы или переводе на другие рабочие места, которые позволяют более свободно управлять своим временем. При этом, работник должен иметь право на отпуск на время, когда никакая работа не требуется от него в соответствии с графиком работы, установленным в трудовом договоре.

Также, при решении данного вопроса может быть полезным обратиться к трудовой инспекции или юристу для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ.