Продавец мебели: проблемы с выплатой зарплаты и отсутствием трудового договора в течение 17 дней

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить расчеты с работником не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Отчетный период определяется работодателем и не может превышать одного месяца. Следовательно, если у работодателя установлен отчетный период в один месяц, то расчеты должны быть произведены не позднее чем через 15 дней после окончания месяца, в котором работник отработал. Однако, следует отметить, что отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда за отработанный период. Юридические последствия такого нарушения трудового законодательства могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела и решения суда в рамках гражданского или административного дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 66) работник имеет право на получение оплаты труда в полном размере не позднее чем через 15 дней после истечения отчетного периода (обычно это месяц).

В данном случае, несмотря на отсутствие трудового договора, работнику должны выплатить заработную плату за отработанное время в соответствии с трудовым законодательством РФ. Решение этого вопроса может потребовать обращения в суд или в органы власти по защите прав работников.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить выплату заработной платы за отработанные дни. В случае отказа следует обратиться к органам инспекции труда или к юристам для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - оплата труда за время фактически отработанного времени. Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за неоформление трудового договора.