Права работников: оформление трудового договора, проблемы с выплатой зарплаты и возможность взыскания через суд

В данной ситуации следует обратиться в суд для взыскания неоплаченной зарплаты, если вы действительно выполните свои рабочие обязанности. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" срок предъявления иска составляет 3 года со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Однако, прежде чем подавать иск в суд, стоит обратиться к работодателю для урегулирования вопроса.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор, который был оформлен с вами с первого дня работы;

2. Листок учета рабочего времени, который должен был вестись при вашей работе в компании;

3. Документы, подтверждающие, что вы фактически выполняли свою работу и не пропускали рабочие дни без уважительной причины;

4. Документы, подтверждающие, что вы были вызваны на работу в выходной день и не явились по не зависящим от вас причинам или что были официально освобождены от работы в указанный день;

5. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате и соответствующие расчеты.

Вы имеете право предъявить иск в суд на взыскание задолженности по зарплате. Согласно статье 200 ТК РФ, заработная плата выплачивается работодателем в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. У вас есть право потребовать выплаты заработной платы неоплаченной за период работы в организации. Судебный иск может быть предъявлен в течение 3 лет со дня нарушения права на получение заработной платы.

Однако, прежде чем обращаться в суд, вам может быть полезно попытаться урегулировать спорный вопрос с работодателем путем переговоров или написания заявления с просьбой восстановить права на получение заработной платы в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отсутствия на работе" - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"

Срок давности обращения в суд - 3 года, согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ. Если вы считаете, что ваше право на оплату труда было нарушено, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.