Права работников нарушены: проблемы с выплатой зарплаты и документами при приеме на работу

Организация нарушает законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, оформляя договор подряда при приеме на работу. Работники в соответствии с законодательством имеют право на оформление трудового договора при приеме на работу и получение копии этого договора после его подписания.

Удержание суммы 10700 рублей без объяснения причин представляет собой также нарушение закона о труде, поскольку удержание может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон.

Кроме того, отказ в выплате расчетных смет, а также требование писать заявление по собственному желанию - прямое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Работникам рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав. В случае, если фирма утверждает, что нет денежных средств для выплаты зарплаты, то организация может быть признана неплатежеспособной и подлежать ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к компетентному юристу или адвокату, который сможет оценить обстановку в целом и рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации или в судебный орган с требованием защиты своих прав и интересов.

Также для доказательства наличия трудовых отношений между работником и организацией, необходимо иметь на руках договор подряда, а также всю переписку и претензии, которые были направлены работодателю. Важно также иметь на руках все расчетные документы и квитанции об уплате налогов и взносов в бюджет РФ.

При обращении в трудовую инспекцию или судебный орган, следует также обратить внимание на применимое законодательство и статьи, которые регулируют трудовые права и обязанности работодателя и работника. В целом, следует действовать в установленном законом порядке и не использовать несанкционированные методы для решения проблемы, такие как использование физической силы или угрозы.

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор о проведении работ"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размеры удержаний из заработной платы работника"
• Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Порядок применения удержаний из заработной платы работника"
• Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Запрет на производство удержаний из заработной платы работника без его письменного согласия"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий договора о проведении работ"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Выполнение работ по договору подряда"