Проблемы с выплатой зарплаты и сканером отпечатка: права сотрудников нарушены

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно действующим трудовым договорам и законодательству. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право на защиту своих прав через суд или другие юридические меры. Кроме того, работодатель обязан обеспечить рабочее место и вести учет рабочего времени в соответствии с законодательством, и если есть факт несоблюдения правил, это также может быть основанием для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о нарушении ваших трудовых прав и просьбой о предоставлении задолженной зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, то вам следует обратиться в суд, предоставив все необходимые доказательства и документы о вашем трудоустройстве и факте отработки. Также необходимо будет подготовить свидетельские показания сотрудников, работавших с вами на одном рабочем месте и могут подтвердить факт вашей отработки. В данном случае, учитывая затруднительность доказательств, связанных с наличием сканера с отпечатком пальца, необходимо привести другие доказательства отсутствия/нарушения графика работ, например, свои записи о том, когда вы начинали и заканчивали рабочий день, и прочее.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статью 136 Трудового Кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий":

- пункт 2 "замечание"; - пункт 3 "упречнение"; - пункт 4 "строгий выговор"; - пункт 5 "устное замечание".

1. Статью 137 Трудового Кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий".

2. Статью 138 Трудового Кодекса РФ "Основания для наложения дисциплинарных взысканий".

3. Статью 355 Трудового Кодекса РФ "Содержание договора о выплате заработной платы".

4. Статью 136.1 Трудового Кодекса РФ "Незаконное увольнение работника".

5. Статью 394 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".