Проблемы с выплатой зарплаты на охранном предприятии: права работников и возможности защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику и выдавать ему трудовой договор и копию этого договора. В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату задолженности со стороны организации. Если работодатель отказывается выдать второй экземпляр трудового договора, работник также может обратиться в суд за защитой своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - если второй экземпляр трудового договора не был выдан, то необходимо обратиться к работодателю и потребовать выдачу данного документа.

2. Документы подтверждающие факт работы - в данном случае, для подтверждения факта работы без оплаты, могут помочь пропуска на предприятие, расписки в получении невыплаченной заработной платы и другие документы.

3. Жалоба в инспекцию труда - для того, чтобы заставить работодателя выплатить задолженную заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя.

4. Судебный иск - если работодатель не выплачивает задолженную заработную плату, то можно подать судебный иск в судебные органы. При этом, необходимо будет предоставить доказательства того, что работодатель не выполнил своих обязательств.

В целом, в данной ситуации все действия зависят от конкретных обстоятельств, поэтому лучше обратиться к юристу за консультацией по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статьи 1102 и 1103 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" и "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором или законом";
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "Об охране государственной тайны" (если второй экземпляр трудового договора относится к государственной тайне).