Трудовой договор в охранном предприятии: обязательность подписания и ответственность за его отсутствие

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. Таким образом, работодатель не может требовать от работника подписания договора о полной материальной ответственности без предварительного заключения трудового договора. Если работник не желает подписывать договор о полной материальной ответственности, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию и защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", а также другими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с законодательством, трудовым договором должны регулироваться все условия труда работника, в том числе и материальная ответственность. Если у Вас нет трудового договора, то работодатель не может взять с Вас на подпись договор о полной материальной ответственности.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор и внести соответствующие изменения в Ваш трудовой статус. При отказе работодателя от заключения трудового договора и несоблюдении законодательства в этой части, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 67, 68, 72, 73.