Как защитить свои права: отработка без трудовой книжки, задержка расчетных и обязанность отработки

Здравствуйте! Отработка 2 недель после увольнения является обязательной только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. Если в вашем случае трудовой договор отсутствует, Вы можете письменно требовать выплаты задолженности заработной платы без отработки указанных 2 недель. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который осуществит проверку Вашей трудовой деятельности и поможет выяснить, имеете ли Вы право на выплаты.

В порядке уточнения информации, основные документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса могут включать договор о предоставлении услуг (если Вы работали на условиях гражданско-правового договора), подтверждение факта Вашей работы и заработной платы, а также другие документы, которые Вы можете предоставить для подтверждения Ваших обстоятельств.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который окажет необходимую правовую помощь в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 13.1, 19, 54 и 59.