Решение проблемы с неофициальной работой: как избежать потери официального места и расчетных сумм

Если вы работали не официально без трудового договора, то вы формально не имели права на послужном списке у работодателя. Если вы в настоящее время работаете официально и не можете отработать период, указанный вашим работодателем, вам следует обратиться к вашему работодателю и попросить изменения условий вашего трудового договора. Если вы не можете договориться со своим работодателем, то вам следует обратиться в правовую консультацию. Вам следует знать, что ваш работодатель обязан выплатить вам все расчетные в любом случае, включая возможность потерять вашу официальную работу.

В данной ситуации необходимо действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Следует обратиться к работодателю и ознакомиться с трудовым договором, если такой имеется. В случае отсутствия трудового договора следует обосновать свои требования на основе статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия труда при отсутствии соответствующих документов.

Также рекомендуется написать заявление о выходе из должности в связи с объективными причинами (невозможность выполнения условий трудового договора) и запросить выдачу расчетного листа с учетом отработанного времени. В случае отказа работодателя выдачи расчетного листа следует обратиться в трудовую инспекцию с официальной жалобой о нарушении трудовых прав.

Но следует учитывать, что работа без оформления трудового договора и уплаты социальных отчислений незаконна. Поэтому возможны штрафы и административные преследования со стороны государственных органов.

• Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательный предварительный уведомительный порядок расторжения трудового договора сторонами
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за незаконную занятость работника
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - обеспечение прав работников на оплату труда и выплату компенсаций, выпадающих им по закону, а также выплату иных денежных сумм, связанных с трудовыми правоотношениями