Наличие расчетных сумм после самостоятельно оплаченного отпуска: важный вопрос

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нужна дополнительная информация. Пожалуйста, укажите, в какой сфере деятельности вы работаете и какие правила трудового законодательства применимы к вашему случаю. В целом, правила выплаты расчетных сумм после отпуска регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

В данном случае для решения вопроса о положенных расчетных после отпуска необходимо проверить трудовой договор сотрудника, коллективный договор (если он существует), а также законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные выплаты. При подаче заявления на расчет, претендуемый сотрудник должен предоставить подтверждающие документы, такие как расходные документы на оплату отпуска, копию заявления на отпуск, а также подтверждение того, что оплата отпуска была произведена за свой счет. Таким образом, для полноценного исследования этого вопроса требуется более подробная информация и проверка соответствующих документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какое конкретное законодательство регулирует отношения между работником и работодателем. В случае, если речь идет о трудовых отношениях, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 112. Расчет и выплата средней заработной платы за период до отпуска;
• Статья 135. Расчет и выплата заработной платы по окончании трудового договора.

Данные статьи устанавливают правила по расчету и выплате заработной платы работникам в случае отпуска и окончания трудового договора. Однако, если речь идет о других типах отношений, то возможно применение других статей закона.