Увольнение работника из детского сада: правомерность выплат расчётных сумм

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное им время. Поэтому, если вы отработали в детском саду определенное время, вам полагается выплата заработной платы за это время. Кроме того, если с вами был заключен трудовой договор, он должен был содержать условия о выплате заработной платы и других компенсационных выплатах при увольнении. Если у вас возникли вопросы по поводу выплаты заработной платы, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом.
2. Законодательство, устанавливающее правила оплаты труда и отпусков в детских садах Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник работал в детском саду и выполнял свои обязанности.
4. Документы, подтверждающие зарплатные выплаты сотруднику (например, квитанции о зарплатных выплатах).

При наличии таких документов, работник может обратиться в органы защиты трудовых прав (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и получения необходимой компенсации за работу, выполненную в детском саду.

Статьи 129, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.