Выплата расчетных сумм при увольнении: возможность оплаты на карту банка или в кассе компании и права работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетные суммы, включая заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении незамедлительно после окончания трудового договора. Однако, способ выплаты возможен обоими указанными способами, в том числе на карту банка или в кассе компании, если такая опция предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить все необходимые расчеты в день увольнения или в другой день, при условии согласования с работником. Выплата может быть произведена наличными деньгами через кассу компании или переводом на банковскую карту.

Для уточнения информации и решения вопроса, работодатель может запросить у работника реквизиты банковской карты, а также скан копию паспорта, в котором указаны данные удостоверения личности работника. При этом необходимо обеспечить конфиденциальность таких данных и соблюдать требования, предусмотренные законодательством о защите персональных данных.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата работникам при увольнении" и статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации: "Формы и сроки выплаты заработной платы".