Как бороться с несвоевременными выплатами и увольнением из-за не выплаченных расчетных сумм

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы заработанной до даты увольнения в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления документов, подтверждающих право на получение заработной платы. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, где должны быть отражены условия труда и размер заработной платы.
2. Копия приказа об увольнении с указанием даты и причины увольнения.
3. Копия табеля учета рабочего времени с зафиксированным периодом работы и отработанными днями.
4. Копия расчета заработной платы за последний месяц работы.
5. Копия заявления о выплате заработной платы.

Эти документы будут использоваться в качестве основных доказательств в арбитражном суде при рассмотрении спора работника и работодателя по выплате заработной платы. Также следует получить квитанцию об отправке заявления о выплате заработной платы и подтверждение получения документов работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат и размеры таких выплат". Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с увольнением" Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" Статья 395 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков"