Нарушения в оплате труда и увольнении: как защитить свои права в ситуации с переводом, сокращением и несвоевременными выплатами

Исходя из Вашего описания, можно сделать следующие выводы:

1. Перевод сотрудников из одной организации в другую может быть осуществлен только на основании уведомлений о переводе и/или приказов руководителя организации. Если у Вас нет подтверждающих документов о переводе, то данная ситуация может быть признана не законной.

2. Сокращение зарплаты без согласия работника возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, например, при снижении экономической активности или продолжительной невыполнимости работника своих обязательств. В Вашем случае, поскольку сотрудники не высказывали свое согласие на сокращение зарплаты, это может быть признано незаконным.

3. Если выплаты не были произведены в полном объеме и в соответствии с законодательством, работник имеет право обращаться в суд с требованием о выплате причитающейся суммы.

Таким образом, основываясь на Ваших обстоятельствах, можно сделать вывод, что обратиться в суд имеет смысл. Вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и действий в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудового договора, копии приказов о переводе в другую организацию и о сокращении зарплаты на 0,5% ставки.
2. Копии и фото заявления о согласии на сокращение зарплаты.
3. Копия и фото соглашения сторон об увольнении, копии расчетов по выплате компенсаций при увольнении.
4. Копии внутренних приказов о сокращении численности сотрудников и данных о том, по каким критериям выбирались конкретные сотрудники для увольнения.
5. Копии документов, подтверждающих угрозу несвоевременной выплаты зарплаты, о которой упоминает автор вопроса.

На основании представленных документов необходимо проанализировать законность действий работодателя, конкретно по поводу:

• Сокращения зарплаты на 0,5% ставки.
• Несвоевременной выплаты зарплаты.
• Увольнения сотрудников, в том числе автора вопроса.

Если будут выявлены нарушения закона со стороны работодателя, то автор вопроса может иметь возможность оспорить решения работодателя и потребовать компенсацию за причиненный ущерб. В данном случае, для успешного доказательства своих прав и интересов предлагается обратиться к опытному юристу для более детального анализа документов и оценки ситуации в целом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в рамках трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 134 Трудового кодекса РФ - Общие положения о выплатах заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Состав и порядок выплаты заработной платы

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Гарантии заработной платы

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Исчисление заработной платы при увольнении по сокращению численности или штата

Также, возможно, могут применяться некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с выполнением договорных обязательств. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами данного случая и иметь больше информации о действиях работодателя.