Как защитить свои права на работе в ситуации с сокращением и предложением уйти на пол ставки

В данной ситуации рекомендуется обратиться в профильную профсоюзную организацию или вступить в нее, если таковая отсутствует. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на рабочем месте. Важно знать, что сокращение сотрудника возможно только при наличии объективных и законных оснований, а также должно происходить в соответствии с установленным порядком.

При решении данного вопроса необходимо обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Для подтверждения факта сокращения персонала, а также для выяснения обстоятельств, связанных с подбором кандидата на вашу должность, следует запрашивать документы, подтверждающие факты. Можно обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации о принятом на вашу должность сотруднике и причинах принятия такого решения. Если работодатель отказывается предоставлять информацию, то необходимо обратиться в суд и искать защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 85, 178, 179
• Закон "О защите прав потребителей": статья 30
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.

Для получения более конкретного и точного ответа необходимо обратиться к юридическому специалисту и предоставить дополнительную информацию о ситуации.