Как защитить свои права при отказе работодателя выплачивать декретные и устройстве на пол ставки

Нет, работодатель не имеет право отказываться выплачивать декретные по данному случаю. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан начислять и выплачивать декретные женщине, которая находится в декретном отпуске, в размере, предусмотренном законодательством. Кроме того, работодатель не может установить рабочее время менее стандартного уровня и оплачивать работу по факту более низкой ставки.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также заключенный между работодателем и работником договор.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, где указывается ставка оплаты труда и другие условия работы.

2. Отчеты о фактической занятости работника, которые отражают выработку и оплату труда.

3. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, в том числе правила выплаты декретных отпусков.

На основании этих документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данном случае, работодатель не имеет права отказаться от выплаты декретных отпусков, если работник имеет стаж работы и не на льготных условиях. Если бывший работодатель не выплачивает декрет, то желательно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", которая предусматривает, что оплата труда работника должна производиться в соответствии с законодательством и договором труда.

2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан осуществлять выплату пособия по беременности и родам (декретных), если работница имеет стаж работы не менее 6 месяцев на предприятии, организации или в учреждении.

3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оплаты труда, включая размеры оплаты труда работников, в том числе и находящихся в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты декретных, если работница соответствует требованиям статьи 133 ТК РФ, а размеры выплаты определяются в соответствии с законодательством и договором труда на основании статьи 135 ТК РФ.