Сотрудник фирмы в Саратове столкнулся с сокращением и отказом в оплате труда

Здравствуйте, в данной ситуации Вам необходимо обратиться к специалистам-юристам для получения юридической консультации и защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников предприятия работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за два месяца работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба. Касательно обязания покупки спецодежды за свой счет, необходимо проверить соответствие этого требования Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору предприятия.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора или документа на основании которого вы приступили к работе в данной фирме. 2. Свидетельство о сокращении со стороны работодателя или иной документ, подтверждающий факт прекращения вами трудовой деятельности. 3. Письменное заявление о выплате неустойки за задержку зарплаты, с указанием срока задержки и размера зарплаты. 4. Копию квитанции об оплате спецодежды (если вы производили оплату). После того, как вы соберете необходимый пакет документов, рекомендую обратиться к адвокату или юристу для получения правовой помощи и дальнейшего решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора"; - Статья 220 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников".