Выплата расчетных при увольнении: сроки и порядок

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату всех необходимых расчетов, включая заработную плату, отпускные, компенсации и премии, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник уволен, как в данном случае, то ему должны быть выплачены указанные расчеты в срок не позднее, чем через три дня с момента увольнения, а не через три недели. При этом, если работник работал не полный месяц, то заработная плата должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Условия коллективного договора, если такой существует на предприятии.
4. Письменное заявление работника об увольнении.
5. Расчетный лист о заработной плате работника.

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на расчетную сумму до конца текущего месяца, включая неиспользованные отпуска, премиальные и иные выплаты. Однако точная дата выплаты может быть определена трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если с момента увольнения прошло три недели, необходимо уточнить причины задержки выплаты и обратиться к юристу или инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от отрасли, в которой работает предприятие, и формы трудовых отношений. Общие положения по выплате расчетных сумм при увольнении содержатся в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то работник имеет право на компенсацию издержек, связанных с поиском новой работы, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса. Также вопросы выплаты расчетных сумм при увольнении могут быть регулированы коллективным договором организации или трудовым договором.